ВIДДIЛ КАДРIВ ТА З ПИТАНЬ НАГОРОД

ОСНОВНI ЗАВДАННЯ

Основним завданням відділу є організація і здійснення кадрової роботи, в основу якої покладено принципи демократичного добору і просування по службі за діловими та професійною компетентністю, постійне навчання працівників, заохочення їх до службової кар'єри, реалізація єдиної державної політики з питань кадрової роботи та державної служби в Оболонській районній у м. Києві державній адміністрації.

Відділ відповідно до покладених завдань :

• готує матеріали про призначення на посади та звільнення з посад працівників районної державної адміністрації, керівників її структурних підрозділів та районної ради;
• вивчає разом з іншими підрозділами особисті, професійні, ділові якості осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців в Оболонській районній у м. Києві державній адміністрації;
• приймає від претендентів на посади державних службовців відповідні документи та подає їх на розгляд конкурсної комісії, здійснює інші заходи щодо організації конкурсного відбору;
• ознайомлює кандидатів на посади державних службовців з встановленими законодавством обмеженнями, пов'язаними з прийняттям на державну службу та проходженням державної служби, з Загальними правилами поведінки державного службовця;
• у межах своєї компетенції бере участь у розробленні структури райдержадміністрації та штатного розпису;
• формує замовлення разом з іншими структурними підрозділами районної державної адміністрації на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації державних службовців райдержадміністрації в Київському міському Центрі підвищення кваліфікації державних службовців;
• готує державну статистичну звітність з кадрових питань, аналізує якісний склад державних службовців;
• здійснює організаційне забезпечення роботи конкурсної і атестаційної комісій, контролює проведення атестації в підпорядкованих управліннях та службах;
• здійснює організаційні заходи щодо своєчасного щорічного надання державними службовцями відомостей про доходи (декларування доходів).