Інформація

Про порядок призначення
керівників підприємств,
установ та організацій, що
належать до комунальної
власності територіальної
громади Оболонського
району м. Києва

Відповідно до Указу Президента України від 10.11.95 № 1035/95 «Про затвердження Програми кадрового забезпечення державної служби та Програми роботи з керівниками державних підприємств, установ і організацій», статей 36 та 39 Закону України «Про місцеві державні адміністрації», статті 78 Господарського кодексу України, постанови Кабінету Міністрів України від 19.03.94 № 170 «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору», розпорядження Київського міського голови від 30.11.2005 № 348 «Про порядок призначення керівників підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва», з метою вдосконалення порядку призначення, звільнення та погодження контрактів керівників підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади Оболонського району м. Києва:

1. Установити, що призначення на посади керівників підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади Оболонського району м. Києва, здійснюється тільки шляхом укладання з ними контракту у випадках, передбачених законами України.
2. Затвердити Положення про порядок укладання контрактів з керівниками підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади Оболонського району м. Києва (далі – Положення), що додається.
3. Встановити, що примірна форма контракту з керівниками підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади Оболонського району м. Києва затверджується розпорядженням Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації.
4. Встановити, що керівники закладів культури, охорони здоров'я, освіти, соціальної сфери, фізкультури та спорту, що перебувають у комунальній власності територіальної громади Оболонського району м. Києва, призначаються на посади і звільняються з урахуванням цього Положення.
5. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на перших заступників та заступників голови Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків.

ПОДАННЯ:

ПОГОДЖЕНО:

Затверджено
розпорядженням Оболонської
районної у м. Києві державної адміністрації
від «_____» _________2007 року

ПОЛОЖЕННЯ
про порядок укладання контрактів з керівниками підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади Оболонського району м. Києва

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Це Положення визначає порядок укладання контрактів при прийнятті на роботу керівників підприємств, установ і організацій (далі – Підприємств), що належать до комунальної власності територіальної громади Оболонського району м. Києва.
2. Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватись за угодою сторін.
   Контракт як особлива форма трудового договору спрямовується на створення умов для виявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його професійні навички, його правову і соціальну захищеність.
   Умови контракту, що погіршують становище працівника, порівняно з чинним законодавством України, є недійсними.
3. Прийняття на роботу керівника Підприємства, що належить до комунальної власності територіальної громади Оболонського району м. Києва, здійснюється шляхом укладання з ним контракту.
   Керівники підприємств, що входять до складу комунальних господарських об'єднань, призначаються на посади відповідно до цього Положення.
4. Контракт може бути укладений терміном на 1 рік.

ІІ. УКЛАДАННЯ КОНТРАКТУ

5. Прийняття на роботу керівника Підприємства, що належить до комунальної власності територіальної громади Оболонського району м. Києва, здійснюється головою Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації за поданням керівника управління до сфери управління якого відноситься Підприємство і погодженням з заступником голови Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків.
6. Подання на призначення кандидата на заміщення посади керівника Підприємства, що належить до комунальної власності територіальної громади Оболонського району м. Києва, готується і підписується керівником управління, до сфери управління якого відноситься Підприємство і погоджується із заступником голови Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків.
   У поданні зазначається прізвище, ім'я та по батькові, дата народження, громадянство, посада, яку займає, рівень фахової та професійної підготовки, відомості про перебування в кадровому резерві, ділові та інші якості і відомості про кандидата, пропозиції щодо терміну дії контракту, посада, на яку пропонується призначити кандидата.
   До подання додаються:
   
   • особовий листок по обліку кадрів;
   • автобіографія;
   • заява на ім'я голови Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації про призначення на посаду;
   • біографічна довідка за підписом керівника кадрової служби, скріплена печаткою;
   • копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання за підписом керівника кадрової служби, скріплені печаткою;
   • копія трудової книжки, підписана керівником кадрової служби та скріплена печаткою;
   • дві фотографії розміром 4x6.
7. Керівник управління, за поданням якого призначається керівник підприємства, установи чи організації, що належить до комунальної власності територіальної громади Оболонського району м. Києва, готує проект контракту одночасно з підготовкою проекту розпорядження Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації про призначення кандидата на посаду керівника та є відповідальним за своєчасне погодження та укладення контракту.
8. Розгляд матеріалів, погодження і підписання контракту здійснюється у місячний строк з дня подання відповідних матеріалів.
9. На підставі подання на призначення кандидата на заміщення посади керівника Підприємства, що належить до комунальної власності територіальної громади Оболонського району м. Києва, відділ кадрів та з питань нагород виконавчого органу Оболонської районної у м. Києві ради (Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації) готує проект розпорядження Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації про його призначення та передає його для погодження в установленому порядку керівнику управління, за поданням якого призначається керівник підприємства.
10. Проект контракту в обов'язковому порядку погоджується з заступником голови Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації, управлінням комунального майна району виконавчого органу Оболонської районної у м. Києві ради (Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації), управлінням праці та соціального захисту населення виконавчого органу Оболонської районної у м. Києві ради (Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації), фінансовим управлінням виконавчого органу Оболонської районної у м. Києві ради (Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації), відділом кадрів та з питань нагород виконавчого органу Оболонської районної у м. Києві ради (Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації).
    Термін погодження проекту контракту в кожному із зазначених структурних підрозділів виконавчого органу Оболонської районної у м. Києві ради (Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації) не повинен перевищувати 3 днів.
    У разі відмови від погодження проекту контракту готується письмове обґрунтування.
11. Після погодження проекту контракт підписується головою Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації.
12. Відповідно до п. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається в письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу.
    Один примірник контракту додається до розпорядження Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації про призначення керівника Підприємства і є його невід'ємною частиною, береться на облік та разом з особовою справою зберігається у відділі кадрів та з питань нагород апарату виконавчого органу Оболонської районної у м. Києві ради (Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації).
    Другий примірник оформленого контракту зберігається у керівника Підприємства.
13. Контракт набуває чинності з моменту підписання розпорядження про призначення керівника підприємства, установи чи організації або з дати, визначеної сторонами у контракті.
14. У разі необхідності або зміни умов контракту можуть укладатись додаткові угоди, які є невід'ємною його частиною.
15. Контроль за виконанням умов контракту і терміну його дії покладається на заступника голови Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків.

ІІІ. ЗМІСТ КОНТРАКТУ

16. У контракті передбачається строк його дії, вимоги щодо збереження майна, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі і матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці (виконання робіт), умови розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання прийнятих зобов'язань, з урахуванням галузевих особливостей та фінансового стану підприємства.
17. При укладанні контракту, крім загальних вимог, передбачених у п. 16 цього Положення, враховуються показники ефективності використання закріпленого за підприємством комунального майна і прибутку. Враховуючи особливості виробництва, у контракті можуть бути передбачені й інші умови (вимоги).
18. Умови оплати праці керівника підприємства визначаються у контракті й повинні встановлюватися у прямій залежності від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства.
    У контракті можуть бути визначені умови підвищення або зниження обумовленого розміру оплати праці, встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи.
    Система матеріального заохочення керівника Підприємства повинна сприяти досягненню довготермінових результатів виробничо-господарської діяльності підприємства, встановленню прямої залежності між розмірами оплати праці та показниками, що характеризують виконання зобов'язань за контрактом.
19. Тривалість відпустки керівника Підприємства не може бути меншою, ніж передбачено законодавством України.
20. За угодою сторін у контракті можуть бути визначені інші умови, необхідні для виконання сторонами прийнятих на себе зобов'язань (забезпечення житлом, оплата витрат за наймання жилого приміщення, виплата компенсацій тощо).
21. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від керівника Підприємства причин, у контракті можуть бути встановлені додаткові гарантії та компенсації.
22. При укладанні контракту сторони можуть передбачати додаткові пільги, що встановлені законодавством України, що надаються за рахунок власних коштів підприємства (виплата додаткової винагороди, надання матеріальної допомоги до річної відпустки, доплата до посадового окладу за науковий ступінь тощо). За умови припинення контракту в зв'язку з виходом керівника підприємства на пенсію або одержання ним трудового каліцтва, можуть передбачатися виплати компенсацій, крім встановлених пенсій та виплат, пов'язаних з відшкодуванням заподіяної йому шкоди.

ІV. РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ

23. Контракт з керівником Підприємства, що належить до комунальної власності територіальної громади Оболонського району м. Києва, може бути розірваний на підставах, встановлених законодавством, а також передбачених у контракті. При цьому розірвання контракту з ініціативи власника, органу управління майном або керівника Підприємства повинно провадитися з урахуванням гарантій, встановлених законодавством.
    В разі розірвання контракту з ініціативи власника або органу управління майном начальником відповідного управління на ім'я голови Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації надається подання, в якому обґрунтовується причина звільнення.
    У разі необхідності до зазначеного подання додаються акти, матеріали службового розслідування, пояснювальна записка керівника підприємства на ім'я голови Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації, медична довідка, інші документи, що стосуються підстав звільнення.
    Зазначене подання повинно бути погоджено з заступником голови Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків.
24. За три місяці до закінчення строку дії контракту начальник відповідного управління за погодженням з заступником голови Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків на ім'я голови Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації направляє подання з пропозиціями щодо звільнення керівника підприємства, установи чи організації у зв'язку з закінченням терміну дії контракту або продовження контракту шляхом укладення додаткової угоди, що є невід'ємною частиною основного контракту, або укладання контракту на новий термін.
25. На підставі зазначеного подання відділ кадрів та з питань нагород апарату виконавчого органу Оболонської районної у м. Києві ради (Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації) готує лист на ім'я керівника Підприємства, яким доводить до його відома пропозицію органу управління майном щодо продовження або укладання контракту на новий термін за підписом голови Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації або відповідного заступника голови Оболонської районної у м. Києві державної.
    Зазначений лист повинен бути надісланий керівникові Підприємства, установи чи організації не пізніше ніж за 2 місяці до закінчення строку дії контракту.
26. За один місяць до звільнення керівника Підприємства в зв'язку з закінченням строку дії контракту начальник управління до сфери управління якого відноситься Підприємство надає на ім'я голови Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації подання щодо призначення нового керівника підприємства, установи чи організації відповідно до пункту 5 цього Положення.
27. При розірванні контракту на підставах, встановлених в контракті, але не передбачених законодавством України, звільнення керівника провадиться відповідно до пункту 8 ст. 36 Кодексу законів про працю України.
28. На керівника підприємства, установи чи організації, який уклав контракт відповідно до цього Положення, при звільненні поширюються пільги та компенсації, встановлені законодавством України.
29. Спори між сторонами розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством України.
Заступник голови
Г.В.Кушніренко